持续性：知识共享是一个持续的过程，不断有新的信息被创造、分享和更新。这种持续性保证了知识的时效性和实用性。
互动性：知识共享不是单向的信息传递，而是一个多方参与、相互交流的过程。通过讨论、反馈和协作，知识得以不断完善和发展。
质量控制：开放的知识共享环境可能导致信息质量参差不齐。建立peer overview机制或引入专家审核系统，可以有效提高共享知识的可靠性。
员工个人的知识财富，通过各种交流方式与组织中其他成员共同分享，从而转变为组织知识财富。
知识共享机制在数字时代扮演着越来越重要的角色。它不仅推动了信息的自由流动，还为创新和协作提供了强大动力。通过开放、互动和持续的知识交流，我们能够更好地应对复杂的社会问题，推动科技进步和经济发展。尽管在实施过程中还面临一些挑战，但随着技术的进步和管理方法的完善，相信知识共享机制将在未来发挥更大的价值，为构建一个更加开放、创新的社会做出重要贡献。
知识只有被人掌握才能直接应用于经济活动，某一时刻掌握知识的人及掌握知识的人所处的位置决定了知识的可使用规模及知识的使用方向。然而企业中知识的分布与企业对知识的需求分布很少一致，工作、人和知识常常处于不匹配的状态。作为配置知识资源的两个手段，人的流动和知识的共享各有特点，人的流动比较快捷，但人的流动将使包括环境知识在内的部分知识失效；而知识的共享比较缓慢、成本较高，但知识共享可以实现知识的重新组合，增加人力资本，提高工作效率。对企业来讲最大的竞争财富是员工的判断力和经验，但目前仅仅把重要知识消极地存储在个体大脑中已经远远不够了。劳动力的流动速度加快、教育水平下降以及业务变化频繁，都意味着不能再依赖于个体员工所表现出的洞察力了。因此，无组织地分散在员工队伍里的知识必须通过杠杆作用提高到企业的层次上来。在企业层次上，因整体利益的一致性并通过有效的管理，就能够更好地获取、综合、增加并延展学习。企业组织和员工个体都必须在企业的不同功能和层次上快速而有序地学习知识。
企业知识共享的本质是以打破不同知识拥有者之间的壁垒为基础，实现知识在一定范围内的自由流动和使用，使组织降低知识获取成本，并有利于知识的应用与创新，因而企业知识共享具有明显的正效应。
个体拥有的知识，特别是隐性知识往往是其长时间所积累的独特的经验知识，一般他们不愿意将其与他人无偿分享。在竞争日趋激烈的组织环璄中，个体所感受的竞争压力使他们认为自己所拥有的知识是自己在组织中价值和地位的保证，如果将所拥有的知识倾囊授予他人，将失去这种独特的竞争优势，那么个体本身的利益无法得到保证。
在当今数字时代，知识共享机制已成为推动信息自由流动和创新发展的关键力量。随着互联网技术的飞速发展，知识共享不再局限于传统的学术交流，而是延伸到了各个领域和层面。本文将深入探讨知识共享机制的内涵、优势以及在现代社会中的应用，帮助读者了解如何在数字时代更好地实现信息的自由流动。
各个组织都或多或少地利用了知识编码方法来提高效率，而方便员工使用的知识编码体系是编码化知识共享成功的基础。在编码化的方法中，知识共享的编码体系可以有两种形式：工作流程和数据库。组织可以根据知识的可编码程度，以及知识本身的性质，将知识编码成工作流程或数据库的形式。编码化的工作流程将知识嵌入到组织的业务流程、信息流程等，将工作流程编码化、规范化甚至标准化。而数据库形式是最显性的表达知识的方法，知识通过编码进入数据库后，就可以方便地被其他组织内部成员使用。
各国的知识共享本地化协议 （页面存档备份，存于互联网档案馆�?（页面存档备份，存于互联网档案馆）
提高效率：知识共享可以避免重复劳动，让人们站在前人的肩膀上继续前进。这种方式能够大大提高工作效率和学习速度。
组织人力资源管理部门应有计划性和前瞻性，在人员招聘、职责描述、帮助新成员内部化和人员匹配等环节中，明确组织职位对成员知识基础的要求，并努力了解员工完成工作所需的相关知识，确保员工具备完成职责所需的基础知识，使全体员工对本企业所需的各种知识有所了解。此外，组织在设计知识管理系统时，应设计合理的激励系统，促进并奖励知识共享，阻止并惩罚对可完整转移知识的隐藏行为。在考评员工时，要注意考虑他向同事转移了多少有用的知识、在团队工作中起到的作用，及对企业知识创新的贡献等。企业制度应能让员工看到并享受到将自己的知识与他人共享带来的利益。
要实现对人的有效控制，就必须制定严格的工作标准和规范，并要求每个被管理者认真执行。严密完整的规章制度可以明确被管理者的职责、权利、义务，可以引导、规范被管理者的活动，从而对被管理者的行为产生强有力的激励与约束作用。企业应将员工的知识共享工作纳入规范化的轨道，使每个员工都有自己明确的知识共享目标、方法和标准，每个员工都可以自我检查、自我督促，也使员工产生紧迫感和压力感，从而激起员工强烈的知识共享意识。掌握公平原则是取得良好激励效果的关键要素，企业要做到公平合理，必须有一套完善的工作绩效评估系统。该系统应包括合理的评估指标体系与测评方法，使每个人的知识共享努力与知识共享绩效得到客观、合理的评估。在评估每个成员的基础上，依据每个人的贡献大小给予其合理的报酬与奖赏。其中，对员工的考核指标除了视其自身拥有多少知识外，还应看他传播了多少最新知识和有用的知识，基本做到分配上的公平合理 click here ，从而有效避免群体工作某些成员出现消极情绪。
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